Burn-out van medewerkers

• Je wilt een visie ontwikkelen op burn-out en zoekt daarbij naar een systemisch perspectief, waarmee (collegiale) relaties en contexten van invloed zichtbaar worden gemaakt en structurele oplossingen gezocht kunnen worden.
• Je staat in voor het welzijn van medewerkers en wilt coachend kunnen interveniëren bij (dreigende) uitval, zowel naar het team als naar individuele medewerkers.
• Je bent op zoek naar een wetenschappelijk onderbouwde tool om burn-out bespreekbaar te maken op individueel, team- of organisatieniveau. 

Leidinggevenden en medewerkers ontwikkelen meer houvast om burn-out te begrijpen en professioneel om te gaan met de impact ervan, zowel op individuele medewerkers als op teams. Tegelijk groeit de gedeelde expertise en visie binnen je organisatie: dezelfde taal, een gemeenschappelijk kader en meer mogelijkheden om van en met elkaar te leren. Zo investeer je niet alleen in het welzijn van individuele medewerkers en goed functionerende teams, maar ook in de kwaliteit van je hulpverlening. 

Onze experts zijn gepokt en gemazeld in de communicatietheorie. Zij hebben ook heel wat ervaring over hoe je met medewerkers op een coachende wijze een gesprek aan kan gaan over burn-out. Zij kunnen met je meedenken over dit onderwerp, een visie aanreiken, een professionaliseringsaanbod uitwerken of (team)coachingstrajecten begeleiden. Ze kunnen ook een organisatie- of teaminterventie uitvoeren met behulp van een wetenschappelijk onderzochte systemische leidraad voor (dreigende) burn-out.  

Ons aanbod is:

• modulair – flexibel samen te stellen volgens jullie noden;
• Tijd- en kostenefficiënt – gericht op wat je medewerkers écht nodig hebben;
• Systemisch en procesgericht – met aandacht voor de cliënt, de professional én de context;
• Praktijkgericht – theorie en concrete voorbeelden versterken elkaar;
• Op maat – een gedeelde basis, met ruimte voor verschillende rollen en leerbehoeften. 

Lees meer over ons aanbod (hier downloadlink bijlage)