Opvang na schokkende gebeurtenissen op het werk

• Je wilt een visie ontwikkelen of beleid uitstippelen voor hoe je als organisatie omgaat met schokkende gebeurtenissen op het werk.
• Je wilt dat je leidinggevenden en/of collega’s weten wat traumasymptomen zijn en hoe deze ingeschat kunnen worden. Je wil ook weten hoe en wanneer je daarover met je medewerkers spreekt.  
• Je wilt goed kunnen doorverwijzen en de terugkeer naar werk mogelijk maken.  

Je medewerkers ontwikkelen meer houvast om de impact van schokkende gebeurtenissen te begrijpen en er professioneel mee om te gaan. Tegelijk groeit de gedeelde expertise binnen je organisatie: handelen vanuit een gemeenschappelijk kader, met meer mogelijkheden om effectief te handelen en het welzijn van medewerkers te ondersteunen. Zo investeer je in zowel individuele medewerkers en teams, als in de kwaliteit van je hulpverlening.

Wij denken met je mee voor een aansluitend aanbod en nodige inhoudelijke input. We kunnen meewerken aan een draaiboek, bijdragen aan de professionalisering van je medewerkers en heldere gespreksleidraden aanreiken na dergelijke incidenten.  

Ons aanbod is:

• modulair – flexibel samen te stellen volgens jullie noden;
• Tijd- en kostenefficiënt – gericht op wat je medewerkers écht nodig hebben;
• Systemisch en procesgericht – met aandacht voor de cliënt, de professional én de context;
• Praktijkgericht – theorie en concrete voorbeelden versterken elkaar;
• Op maat – een gedeelde basis, met ruimte voor verschillende rollen en leerbehoeften.

Met ons aanbod:

• krijg je het driegesprekkenmodel in de vingers: een richtlijn om gesprekken te voeren na schokkende gebeurtenissen;  
• weten leidinggevenden hoe ze best communiceren en gepaste maatregelen kunnen nemen na agressie-incidenten op het werk;  
• heb je een draaiboek schokkende gebeurtenissen op het werk op maat van jouw organisatie 

Lees meer over dit traject: