Verbeteren van samenwerking

• Je bent overtuigd dat structurele samenwerking met andere organisaties the way to go is. Maar merkt dat medewerkers hun weg niet vinden in de verschillen in visie en praktijken van samenwerkende partners.
• Je merkt dat door reorganisaties, fusies of andere veranderingen de onderlinge meningsverschillen toenemen en deze een negatieve impact hebben op het welzijn van medewerkers en vlot werkende teams. 

Leidinggevenden en medewerkers ontwikkelen meer houvast om samenwerkingsproblemen te begrijpen en hier professioneel mee om te gaan. Tegelijk groeit de gedeelde expertise en visie binnen je organisatie: dezelfde taal, een gemeenschappelijk kader en meer mogelijkheden om van en met elkaar te leren. Zo investeer je in het welzijn individuele medewerkers, in het functioneren van teams en in constructieve samenwerkingsrelaties.

Wij reiken een visie aan op meningsverschillen, omgangsvormen en dynamieken in en tussen organisaties die medewerkers helpt om zich adequaat en collegiaal te positioneren.  

Wij onderzoeken de waarden waarmee medewerkers in hun werk staan en zetten een instrument in om de spanningsvelden zichtbaar en bespreekbaar te maken.  

Wij bieden concrete houvasten voor samenwerking in en tussen organisaties: via opleiding, visieontwikkeling, (team)coaching of procesgeleiding.  

Ons aanbod is:

• modulair – flexibel samen te stellen volgens jullie noden;
• Tijd- en kostenefficiënt – gericht op wat je medewerkers écht nodig hebben;
• Systemisch en procesgericht – met aandacht voor de cliënt, de professional én de context;
• Praktijkgericht – theorie en concrete voorbeelden versterken elkaar;
• Op maat – een gedeelde basis, met ruimte voor verschillende rollen en leerbehoeften.

Lees meer over dit traject