Samenwerkingsgericht en systemisch werken met gezinnen
Amarant, een grote zorgorganisatie in Noord-Brabant (NL), wilde medewerkers uit verschillende teams versterken in het werken met steeds complexere gezins- en netwerkvragen. De Interactie-Academie ontwikkelde daarom samen met Amarant een intensieve jaaropleiding rond samenwerkingsgericht en systemisch werken, aangevuld met supervisie en intervisie. Door medewerkers uit verschillende werkvormen samen op te leiden, groeide niet alleen hun systemische deskundigheid, maar ontstond ook meer gedeelde taal en een gezamenlijk kader voor het werken met gezinnen en hun netwerk.
Enkele korte gegevens
Klant
Amarant
Type organisatie
Zorg- en begeleidingsorganisatie
Onze expertise
Opleiding, supervisie en intervisie
Jaar
Sinds 2022
Ga naar
Het probleem
Amarant is een grote zorgorganisatie in Noord-Brabant, Nederland. De organisatie ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel, hun gezinnen en netwerken. Dat gebeurt vanuit meer dan 400 locaties, met een breed aanbod van wonen, begeleiding, behandeling en dagbesteding.
De hulpverleningsvragen waarmee medewerkers van Amarant werken, worden complexer en meer intensief. Tegelijk wilt Amarant de cliënt en het gezin steeds nadrukkelijker als samenwerkingspartner betrekken. De organisatie heeft behoefte aan een stevig systemisch werkkader, gekoppeld aan concrete methodische handvatten, zodat medewerkers zich beter toegerust voelen. Ook de ambitie tot meer samenhang tussen teams en werkvormen staat voor Amarant voorop.
Onze oplossing
Samen met Amarant transformeerde de Interactie Academie onze jaaropleiding ‘Samenwerkinsgericht en systemisch werken met gezinnen’ tot een passend traject op maat van de organisatie. De opleiding bracht medewerkers uit verschillende teams en werkvormen samen en verbond de deskundigheid van systemisch denken met concrete vaardigheden voor het dagelijkse werk.
Hoe we het gedaan hebben
Ontwikkelteams vanuit de Interactie Academie en Amarant stemden de opleiding af op de doelgroep, werkvragen en specifieke organisatiecontext van Amarant. We stelden een deelnemersgroep samen uit verschillende deelwerkingen en bouwden supervisie en intervisiebijeenkomsten in, met aandacht voor het toepassen van het geleerde in de dagelijkse praktijk. Doorheen het traject behielden we een continue afstemming en evaluatie met de opdrachtgevers en deelnemers.
Na de eerste opleiding bleven medewerkers vanuit verschillende teams instromen in de vaste jaaropleiding van de Interactie Academie. We voorzien voor medewerkers aanvullende opleidingsmomenten rond specifieke thema’s. Individuele en groepssupervisie steunt medewerkers ook in hun erkenningstraject voor Systemisch werker (NVRG).
Wat onthouden we?
Een bestaande opleiding krijgt meer impact wanneer ze wordt toegespitst op maat van de organisatie en de dagelijkse realiteit van haar medewerkers. Wanneer we opleiding ook combineren met intervisie en supervisie kunnen we een systemisch kader echt verbinden met de concrete werkvragen die zich aandienen. En wanneer deskundigheidsontwikkeling over meerdere jaren wordt verspreid, ontstaat er een gedeelde taal en professionaliteit die echt verankerd raakt in de organisatie.
Interesse in ons maatwerk aanbod voor organisaties?
Neem contact met ons op via onderstaande formulier om te kijken wat wij kunnen betekenen voor jouw organisatie.
Gerelateerde cases
Ga naar alle cases
Systemisch coachen voor jeugdbeschermers
